巴西劳作变革所带来的十大影响

  政府的劳作变革法案对巴西劳作法（CLT）中的许多规则都做出了改动，而且一向企图在国会经过该法案。

  上一年年末，政府制订出劳作变革的原提案，并在2月份移交到国会。法案稍作改动后已经由众议院特别委员会审阅，本周三（26号），众议院全员会议对法案做投票，以296赞成票对177对立票经过了劳作变革法案。（详见巴西众议院经过劳作变革法案）法案接下来将交由参议院鉴定。

  为了整理公共账目，促进经济，改进作业，劳作变革与养老变革都被政府看作优先事项。会议记录员Rogério Marinho称，新法案会影响到巴西劳作法里超越110条的规则。可是，持对立定见的评议员以为，变革不能够危害劳工的权益。

  2、团体协议不能够改变一些特别权力，例如：十三薪、工龄保证基金、产假（妇女）以及赋闲稳妥。

  3、能够洽谈工时，可是不能超越在宪法中规则的束缚。（现在，规范工时是每日8小时，可加班2小时，每周44小时）

  4、可商讨休息时刻，如午休时刻（午饭），可是假如每日上班时刻超越6小时，那么有必要至少有30分钟的休息时刻。

  6、假日可被分至3个时段，可是任何一个时段都不能少于5天，而且至少有一个时段有14天。

  10、假如有医师证明允许，孕妈妈和处在哺乳期的妇女将能够在对健康有必定影响的（insalubre）环境下作业。关于怀孕的妇女，仅不允许其在卫生级别为最差的环境作业。

  1、 作业证挂号：“劳工的榜首基本权力便是其自身的劳作束缚联系”，劳作法律师Fabiano称。作业证的挂号能够作为雇佣联系时刻以及触及的非常规条款的证明。

  2、最低薪酬：如存在，应该遵从作业薪酬等级规则或许全国最低薪酬规范。“只要在同一职业从业时刻不同不超越两年，两个相同职务的人员的薪酬应该共同”，Fabiano弥补道。

  3、工时：每天至多作业8小时，每周44小时。除此之外，职工有权每天至多加班2小时，而且加班时刻内时薪至少上涨50%。

  4、每周带薪度假：每周应有优选在周日的接连24小时的带薪度假。在周日上班的职业，度假应该选用轮换制。

  5、工龄保证基金（FGTS）：工龄保证基金是雇主以劳工名义开的银行账户，每个月在账户里放进相当于雇员薪酬的8%的存款。这样一来，雇员能够累积一部分财物，并能在例如自购房产、退休、无正当理由的辞退或许身患沉痾的特别时期将金额取出。

  6、健康与劳作稳妥：巴西劳作法规则，除了要辅导职工防止工伤事故或许作业病之外，企业应该遵从劳作安全和医疗守则。

  7、产假（妇女）：在怀孕第八个月起（有医师证明），或许从临产日期起（需出示出世证书），妇女应享产假120天。养母也有权力在上述同一时期享用福利。父亲在孩子出世后的5天也享有假日。

  8、假日：假如雇员没有以不正当理由矿工超越5次，其应享有接连30天的度假。应最迟在假日开端前2天付清至少三分之一的一般薪水。“职工至少应该享有20天假日——由于其能够“出售”10天的假日”，Fabiano称。

  9、十三薪：十三薪相当于一个月的薪酬，能够分两期付款：榜首期在11月前或许在假日内付清，第二期则在12月20日前付清。

  10、辞退补偿：无正当理由被辞退的职工除了相应的13薪、假日附加薪酬外，雇主还应付出自该职工入职起为其付出的FGTS（工龄保证基金）总额40%的罚款。